职场委屈，怎么应对？客观因素我们无法作用

客观因素我们无法作用，但主观上，我们作为一个心智成熟的人尽力了，无怨无悔。

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小孩分对错，大人看利弊。

我们很熟悉。但这句话远比看上去更耐人寻味：用在孩子身上，是褒义；放在成人身上，仍是褒义。

小孩分对错，是生理发育决定的：孩子的思维正处于“打地基”的关键阶段，具体的答案比模棱两可更促进“思维地基”建造。

孩子撒娇可爱，成年人撒娇，颇为可憎。

同样道理，小孩“分对错”没毛病，但成人如果还将思考重心放在“分对错”上，就有点像撒娇了。

*这里并不是说成年人就无需明辨是非，这是两码事，请勿“非黑即白” 。

那我们如何分辨一个成年人是否仍经常“撒娇”？

只需看一件事，职场受委屈时，你是否会产生负面情绪（气愤、抱怨、消极怠工）。

——如果有，那么恕我直言，你确实在撒娇。

首先我们需明确一个问题：职场委屈无法避免。

为什么这么说？

因为“有人的地方就有江湖” 。职场就是一个微型江湖，涉及到利益分配。

利益分配有一个悖论式特征：你永远无法做出一个让所有人都满意的分配。换一种说法，纵然你将利益分配优化到极致，都会有人受“委屈” 。

内在原因很多，比如：每个人与生俱来的“自我服务偏差”（社会心理学）。即每个人都本能高估自身功劳，这意味着“最优化”分配只会让所有人都不满——每个人均认为自己分的蛋糕少了。

而现实离最优化的距离远着呢。