HR怎么看待生完孩子几年没上班的女性求职者？我觉得HR不会因为生了孩子几年没上班而

我觉得HR不会因为生了孩子几年没上班而拒绝女性求职者，被拒绝，更可能可能本身的能力或者性格并不匹配岗位或公司文化，出现这种情况。

原因无外乎：

1 生孩子之前就没有一技之长，工作不够出色

2 即时生孩子之前工作出色，但经过全职几年，经验已经用不上，技能或者理念过时

总而言之，仍然是自身问题，跟生孩子无关，这锅不能让孩子背。

当然生孩子确实会对咱们女性造成影响，比如，占用了妈妈大量的时间，身心俱疲，和人交流的机会减少，让妈妈们好像有些脱离社会。但其实不然，在一部分妈妈抱怨的时候，很多优秀的妈妈在全职期间仍然做了很多事情来充实自己，让自己保持与外界同步，让自己尽量掌握新技能，让自己拥有新标签。

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面对目标做决策，而非面对困难做决策

咱们可以抱怨又累又无聊，抱怨家人不帮忙，抱怨自己这么惨，但是没什么用啊？你被HR拒绝的时候，家人有帮不了你呀。所以咱们先从心态上改变，不要把“没时间”和“太累了”当成不思考不学习的借口。

如果你想开始学习，就只考虑如何实现这个它。面对困难，你也只能考虑如何消灭它，而不能有”算了吧”的想法。

第一步：如何挤出学习时间

第一步：用时间管理来带娃

有家人可以搭把手的，你可以让他们帮你带一到两个小时；没有家人带的妈妈，先重新审视你带孩子的所有环节，有没有不合理的地方，做好带娃的时间管理，

1 必要的环节有哪些？